Orantılı ihbar süresini (30 taban gün + çalışılan her tam yıl için 3 gün, azami 90 gün), ihbar tazminatı tutarını ve 13. maaş/izin kıdem projeksiyonunu hesaplayın.
Contractual base salary plus habitual overtime averages.
Each completed year of service adds 3 statutory days (max cap 90 days at 20 years).
\text{Dias de Aviso} = \min(90,\; 30 + (3 \times \text{Anos Completos}))Federal Law 12.506/2011 stipulates a baseline 30 days of notice plus 3 additional days for each completed year of service, capped at 90 days maximum after 20 years.
All calculations, amortizations, and scenario projections displayed on this page are strictly for informational and educational purposes. Nothing herein constitutes investment, financial, tax, underwriting, or legal advice. Actual interest rates, closing costs, lender fees, and statutory criteria may vary. Calconova explicitly disclaims all liability for any financial decisions or actions taken based upon these calculations. Users are strongly advised to consult a certified financial planner, CPA, or licensed lending officer prior to executing financial commitments.
Brezilya CLT tam işten ayrılma hesabı: son maaş bakiyesi, orantılı ihbar tazminatı, 13. maaş, 1/3 anayasal tatil ikramiyesi ve FGTS %40 veya %20 tazminat cezası dökümü.
2026 resmi kademeli INSS primleri, R$ 564,80 basitleştirilmiş indirimli IRRF gelir vergisi, bakmakla yükümlü kişi indirimi ve net maaşı hesaplayın.
CLT yıllık izin net ücreti: 1/3 anayasal ek, 10 günlük izni nakde çevirme (abono pecuniário - vergisiz), 13. maaş avansı ve INSS/IRRF kesintileri dökümü.