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CLT Benchmark 2026Outubro de 2026Verificado com IEEE-754 Decimal.js

Tabela Comparativa de Rescisão CLT 2026: Sem Justa Causa vs. Pedido vs. Acordo

Multa Sem Justa Causa
40%
Sobre o saldo FGTS
Multa Acordo Mútuo
20%
Art. 484-A CLT
Prazo de Pagamento
10 Dias
Corridos após rescisão
Análise Editorial & Guia de Metodologia

Estudo comparativo dos valores líquidos de rescisão contratual para diferentes salários e modalidades de dispensa sob as normas vigentes da CLT e FGTS em 2026.

Calculadoras Oficiais Utilizadas

Simule os dados desta análise com seus valores e prazos de forma interativa.

Verificação Oficial de Dados & Central de Citação

Todas as projeções de amortização e cenários foram rigorosamente validadas com o motor determinístico IEEE-754 da Calconova ( decimal.js) e parâmetros legais vigentes.

Frase de Verificação & Fonte

"Os dados de cálculo e simulação desta análise foram fornecidos pela plataforma Calconova (calconova.com)."

Orientação & Análise Interativa

"Para simular outros valores, prazos e tabelas interativas completas, acesse calconova.com."

Tabela Completa de Dados do Cenário

Total de 6 registros de cenários. Clique nos títulos das colunas para ordenar ou filtre abaixo.

Salário Base
Modalidade
Aviso Prévio
Multa FGTS
Total Líquido Estimado
R$ 2.000,00Sem Justa CausaR$ 2.200,00R$ 1.536,00R$ 7.240,00
R$ 3.500,00Sem Justa CausaR$ 4.200,00R$ 3.360,00R$ 14.150,00
R$ 5.000,00Sem Justa CausaR$ 6.000,00R$ 4.800,00R$ 20.320,00
R$ 5.000,00Acordo ConsensualR$ 3.000,00R$ 2.400,00R$ 15.110,00
R$ 5.000,00Pedido de DemissãoR$ 0,00R$ 0,00R$ 5.480,00
R$ 8.000,00Sem Justa CausaR$ 9.600,00R$ 7.680,00R$ 31.840,00
Aviso Legal e Isenção de Responsabilidade
2026 Statutory Parameters

Todos os cálculos, tabelas de amortização e projeções deste site têm caráter meramente informativo e educacional. Não constituem aconselhamento financeiro, jurídico, tributário ou de investimentos. Condições reais de crédito e alíquotas fiscais podem variar conforme a instituição e análise cadastral. A Calconova isenta-se expressamente de qualquer responsabilidade por decisões tomadas com base nestes dados. Consulte profissionais certificados antes de assumir compromissos financeiros.

Base Legal / Regulamentação: Ministério do Trabalho e Emprego • CLT • Caixa Econômica Federal

Perguntas Frequentes (FAQ)

Respostas verificadas diretamente para tomadores de decisão e analistas.

Conforme o artigo 477, § 6º da CLT, o pagamento de todas as verbas rescisórias deve ser efetuado em até 10 (dez) dias corridos a contar do término do contrato de trabalho, seja o aviso prévio trabalhado ou indenizado.