Descubra o custo real de contratação CLT no Brasil: INSS Patronal (20%), Sistema S e Terceiros (5,8%), RAT/FAP, FGTS (8%), provisões de 13º salário e férias (+1/3), multa rescisória e benefícios.
Remuneração mensal base registrada no contrato.
Soma das despesas mensais custeadas pela empresa por funcionário.
Risco Ambiental do Trabalho (1% a 3%) ajustado pelo FAP (0,5 a 2,0). Padrão médio: 2%.
\text{Custo Total} = \text{Salário} + \text{FGTS (8\%)} + \text{Encargos Patronais (27,8\%)} + \text{Provisões (13º, Férias, Rescisão)} + \text{Benefícios}O custo real de um funcionário para a empresa no Brasil vai muito além do salário em carteira. No regime geral, somam-se 20% de INSS Patronal, 5,8% de Terceiros (Sistema S), 1% a 3% de RAT, 8% de FGTS mensal e provisões contábeis mensais de 1/12 para 13º salário, 11,11% para férias com 1/3 e provisão para multa rescisória de 40%.
Tabelas comparativas pré-calculadas com diferentes orçamentos, prazos e taxas.
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Calcule a rescisão de contrato de trabalho CLT completa: saldo de salário, aviso prévio proporcional, 13º salário e férias com 1/3, multa rescisória do FGTS (40% ou 20%) e saques autorizados.
Calcule o salário líquido CLT com as alíquotas progressivas oficiais do INSS 2026, tabela do IRPF com desconto simplificado mensal (R$ 564,80) ou deduções legais completas, dependentes e vale-transporte.
Calcule o valor líquido das férias CLT: remuneração dos dias de gozo com terço constitucional (1/3), abono pecuniário (vender 10 dias sem desconto de impostos), adiantamento da 1ª parcela do 13º e deduções de INSS/IRRF.